公司不给工资，全部工资自动放弃。这符合劳动法吗？

不符合劳动法。旷工三天不等同于自动放弃工资。《劳动法》规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位需按约定支付工资，不得无故克扣。若公司以此为由拒付工资，可能面临法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商解决；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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不符合规定。处理方式：1.与公司沟通，要求按实际出勤支付工资；2.若公司拒绝，收集证据如工资条、出勤记录等；3.向劳动监察部门投诉，请求介入调解；4.必要时，提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。