公司调岗，不同意被安排五天八小时

针对您提出的问题，如果公司强制调岗到五天八小时，但原劳动合同中并未明确约定工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在合同未明确约定工作时间的情况下，公司单方面强制调岗可能构成对劳动合同的变更，您有权拒绝。若公司因此采取不利措施，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司调岗应遵循以下原则：一是合法性原则，即调岗不得违反法律法规的强制性规定；二是合理性原则，调岗应具有合理性，不得恶意刁难或损害员工利益；三是协商一致原则，根据《劳动合同法》规定，调岗需与员工协商一致，除非因客观情况发生重大变化导致原岗位无法继续履行；四是不得降低待遇原则，调岗后不得降低员工原有工资待遇等劳动条件。
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若因不同意调岗而被辞退，您可采取以下法律途径维权：首先，尝试与公司协商解决，要求恢复岗位或给予合理补偿；协商不成时，向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查；同时，准备相关证据申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。