对离退休不满五年的裁员规定

离退休不满五年，裁员需视工作年限定。依据《劳动合同法》，满15年且离退休不足5年，单位裁员需支付经济补偿金；若本单位连续工作满15年，则不得裁员，否则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致违法裁员，面临高额赔偿。
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离退休不满五年裁员，处理方式需区分。若满足特定条件，单位可裁员并支付经济补偿金；若不满足，则不得裁员。选择处理方式时，需根据员工工作年限和退休年龄综合判断，确保合法合规。
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离退休不满五年裁员。操作如下：1. 确认员工工作年限及离退休时间，判断是否满足裁员条件；2. 若满足，进行经济性裁员，并按规定支付经济补偿金；3. 若不满足，不得裁员，否则需支付二倍赔偿金；4. 确保裁员过程合法合规，避免法律风险。