劳务派遣员工产假期的待遇怎么算？是由哪个单

劳务派遣员工产假期待遇按用人单位月平均工资或前12个月平均工资算。
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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劳务派遣员工产假期待遇支付方式需分情况处理。
已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。选择支付方式时，需根据单位是否缴纳生育保险费用来确定。
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劳务派遣产假期待遇分情况。
1. 已参加生育保险：按用人单位上年度月平均工资，由生育保险基金支付产假期间待遇。
2. 未参加生育保险：按女职工产假前工资标准，由用人单位支付产假期间待遇，并承担生育或流产的医疗费用。