工厂未签劳动合同怎么赔偿

工厂未签劳动合同，应支付双倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，需付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同，同样需双倍赔偿。未及时支付，可能面临劳动仲裁及额外经济补偿。
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工厂未签劳动合同，常见处理方式是协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与工厂协商赔偿；协商不成，可向劳动部门申请调解；仍无法解决，则提起劳动仲裁；仲裁不服，再行提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本。
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工厂未签合同，处理方式如下：1. 立即与工厂沟通，要求补签合同并支付双倍工资赔偿；2. 沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求工厂赔偿；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。