员工把产品做坯了，老板要照价赔偿

如果员工认为老板提出的赔偿金额不合理，可以首先与老板进行沟通协商，明确损坏产品的实际价值及赔偿依据。根据《劳动法》的相关规定，用人单位要求员工赔偿经济损失需基于劳动合同的约定。若协商无果，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产品损坏情况等，以备不时之需。
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在不同情况下，员工赔偿经济损失的具体操作有所不同：若损坏产品价值较低，且员工同意赔偿，双方可直接签订赔偿协议；若损坏产品价值较高，员工无力一次性赔偿，可按劳动合同约定从工资中逐月扣除，但需确保每月扣除部分不超过工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低月工资标准；若双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度看，员工赔偿经济损失需注意以下几点：一是明确赔偿依据，确保赔偿要求基于劳动合同的约定；二是合理确定赔偿金额，避免过高或过低的赔偿要求；三是注意赔偿方式，确保从工资中扣除的部分不超过法定限额；四是保留好相关证据，如损坏产品照片、赔偿协议等，以备后续争议处理；五是了解劳动仲裁和诉讼程序，以便在必要时维护自己的合法权益。