职业病被辞退怎么办

您可以通过法律途径维权。患职业病被辞退，若单位违法解除，需支付二倍赔偿金。《劳动合同法》规定了赔偿标准，确保您权益。《劳动合同法》明确了用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若您的职业病被辞退且单位存在违法行为，未及时维权可能会导致权益受损，赔偿金无法得到保障，影响您的经济利益和生活质量。
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对职业病被辞退，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不如意，诉讼成本高但权威性强。
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被辞退因职业病，处理方式如下：1. 与单位沟通，协商解决方案，快速但可能结果不理想。2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，需准备相关证据。3. 仲裁不满，可向人民法院提起诉讼，需承担一定诉讼成本。