如果单位领导扣了工人工资，扣到什么程度算违法？

单位扣工资若违反劳动法规定即算违法，如无故克扣或超范围扣除。《劳动法》保护劳动者合法权益，违规扣工资可能影响员工生活，甚至引发劳动争议，损害单位形象。
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单位扣工资违法，应对如下：1.保留证据：收集工资条、银行流水等证明工资被扣。2.沟通协商：先与单位沟通，尝试解决纠纷。3.举报投诉：向劳动行政部门举报单位违法行为。4.申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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单位扣工资违法时，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，对仲裁不服可诉讼。选择方式需考虑效率与成本，举报快速但可能需进一步处理，仲裁与诉讼更正式但耗时较长。