上班两个月未交社保怎么赔偿

公司未交社保两个月，应补交并可能支付补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，员工有权要求补交，且若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。长期不处理，可能影响员工社保权益及未来退休待遇。
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未交社保可要求补偿。操作如下：1. 与公司协商，要求立即补交社保；2. 若协商无果，考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金；3. 若未签劳动合同，还可额外要求公司支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。
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处理公司未交社保的常见方式有补交社保、要求经济补偿或双倍工资。选择方式需根据具体情况，如劳动合同签订情况、个人意愿等。若未签劳动合同，可优先考虑双倍工资赔偿；若希望继续工作，则可要求补交社保并协商经济补偿。