大病公司不给上医疗保险合法吗

公司不给员工上医疗保险是违法的。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。公司若未履行此义务，则构成违法行为。当员工因缺乏医疗保险而无法享受医疗待遇时，问题就变得严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理公司不给员工上医疗保险的具体操作如下：1. 若公司未给员工缴纳医疗保险，但态度积极愿意补缴，员工可与公司协商确定补缴方案，并签订书面协议以确保权益。2. 若公司拒绝补缴医疗保险，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资单等证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并依据调查结果作出处罚决定，同时督促公司补缴医疗保险。3. 若劳动监察部门处理效果不佳，员工可提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司存在违法行为。仲裁庭或法院将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应责任。
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从法律角度，对于公司不给员工上医疗保险的问题，常见的处理方式包括：一是与员工协商解决，要求公司补缴医疗保险；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行处罚并督促补缴；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护员工权益。选择处理方式时，应根据具体情况和公司态度来决定。若公司态度积极，可优先考虑协商解决；若公司态度消极，则应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。