您提到在单位工作了16年,但单位只交了三年社保。根据《社会保险法》的相关规定,用人单位应当为员工足额缴纳社会保险费。单位未足额缴纳的行为违法,您有权要求单位补缴。虽然单位裁员对社保没有直接补偿,但若因此导致劳动合同解除,您可根据《劳动合同法》第四十六条的规定,要求单位按工作年限支付经济补偿,即每满一年支付一个月工资的标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若单位不同意补缴社保,您可以采取以下措施:1.先与单位协商解决,明确补缴要求和期限;2.协商不成,向当地社会保险行政部门投诉,由其责令单位限期缴纳;3.单位仍不缴纳的,可申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼,要求单位补缴社保并承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,单位未足额缴纳社保的法律后果包括:1.需承担补缴社保费用及滞纳金的责任;2.若因此导致劳动者解除劳动合同,需支付经济补偿金;3.可能面临社会保险行政部门的行政处罚,如罚款等;4.影响单位信用记录,不利于单位的长期发展。
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