首先，用人单位若违反劳动法规定解除劳动合同，需赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行未能实现或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。不及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣解除合同赔偿视情况而定：1. 若用人单位违法解除，应按《劳动合同法》规定，以每满一年赔偿2个月工资为标准向劳动者支付赔偿金。2. 若劳动者主动提出解除，且无其他违法行为，则无需支付任何经济补偿。3. 双方可协商解决，达成一致后可避免法律纠纷，否则应通过法律途径维护各自权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣合同解除后，赔偿处理通常分两种：一是用人单位违法解除，需按每满一年赔偿2个月工资标准补偿；二是劳动者主动解除，则无经济补偿。处理方式选择应基于合同解除的主动方和是否存在违法行为。
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