如果火锅店坚持不支付你这三天的试用期工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。根据该法，劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。具体法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动监察部门投诉，你还可以采取以下途径解决这个问题：一是与火锅店进行协商，明确你的工资权益；二是如果协商无果，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；三是若对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，火锅店的行为可能面临劳动监察部门的处罚，包括被要求支付拖欠的工资、支付赔偿金以及可能面临的罚款等行政处罚。同时，如果劳动者提起劳动仲裁或诉讼，火锅店还可能需要承担仲裁或诉讼费用，并可能因败诉而支付额外的经济赔偿。
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