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每月出勤率不够是公司领导的原因,我的工资会被如何处理?

吴亮律师2025-07-15建德法律咨询

工资会按实际出勤天数计算。依据《劳动法》,用人单位不得克扣或拖欠工资。若出勤率不足非个人原因且公司拒付工资,可投诉至劳动监察或申请仲裁。不及时处理可能导致合法权益受损,如工资长期被拖欠。
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常见处理方式为投诉或仲裁。若公司领导导致出勤率不够且影响工资,可先与公司协商;协商无果则向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁,根据具体情况选择最适合的维权途径。
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工资按出勤算。操作:1.与公司沟通,明确出勤率与工资关系;2.收集出勤记录、工资条等证据;3.若公司拒付,向劳动监察大队投诉并提供证据;4.或直接申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿。

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