员工与领导吵架后，公司不能直接解除劳动合同。根据相关法律原则，解除劳动合同需基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度等。在【解答内容】中虽提到解除劳动合同是可能的行政处分之一，但必须确保符合《劳动合同法》第三十九条等规定，且公司规章制度中应有明确且合法的相关条款，并经过合法程序。因此，公司需先调查事实，确保符合解除条件后，方可采取此措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应：1.保持冷静，避免情绪化行为；2.了解公司规章制度，确保自身行为未违反规定；3.积极配合公司调查，如实陈述事实；4.对处理决定有异议时，可通过内部申诉或法律途径维护自身权益；5.注意保留证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工和领导吵架后，公司处理步骤包括：1.立即介入调解，防止事态扩大；2.调查事实，收集证据；3.根据事实及公司规章制度，决定处理措施，如通报批评、经济处罚或行政处分；4.通知员工处理决定，并听取员工意见；5.若决定解除劳动合同，需确保符合法定条件，并依法进行。
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