劳动仲裁未缴纳社保,应要求补交。单位未缴纳社保,根据《社会保险法》相关规定,劳动仲裁后可要求社会保险费征收机构责令其限期补足。若不补交,社保机构有权采取很多强制措施,像是冻结银行账户、查封财产等,甚至可能被追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对于劳动仲裁未缴纳社保的处理,常见方式有折现和补交两种。从法律角度看,补交是更符合法规要求的方式,因为这能确保员工的社保权益得到连续保障。而选择折现,可能面临金额计算复杂、未来社保衔接等问题。因此,建议优先考虑补交方式,确保社保权益不受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁未缴纳社保,处理如下:1. 若单位同意补交,可与单位协商具体补交时间和方式,并签订书面协议。2. 若单位不同意补交,可向人社局投诉,要求行政追缴,并提供相关证据。3. 如投诉无果,可申请劳动仲裁,仲裁后仍不补交,可申请法院强制执行,像是冻结账户、查封财产等措施。
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