强制引导签个人主动离职违法吗？

强制引导签个人主动离职是否违法，需根据具体情况判断。
如果用人单位在未与员工协商一致的情况下，强制引导员工签署主动离职协议，该行为可能涉嫌违法。具体分析如下：

1. 若用人单位以欺诈、胁迫、诱导等手段迫使员工签署离职协议，该协议可依法申请撤销，行为涉嫌违法。
2. 若用人单位与员工协商一致，员工在知情自愿的前提下签署离职协议，则属于合法解除劳动合同。
3. 若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，用人单位强制离职可能构成违法解除劳动合同，员工可依法维权。
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强制引导签个人主动离职是否违法，可依据相关法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该条款说明，只有在双方平等自愿、协商一致的前提下，劳动合同的解除才是合法有效的。

若用人单位单方面设定条件、施加压力或以不正当手段诱导员工签署离职协议，违反了《劳动合同法》第三条关于“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定，可能构成违法解除或强迫解除劳动合同。

此外，《劳动合同法》第四十二条还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；员工在医疗期内，也享有相应的保护。若用人单位在此期间强制引导离职，将违反法律强制性规定，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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面对强制引导签个人主动离职，劳动者可采取以下实用的行动建议应对。
1. 保留证据：保存所有与离职相关的书面材料、电子邮件、聊天记录、录音等，尤其是用人单位施压、诱导、威胁的证据，以便日后维权使用。

2. 明确表达异议：在用人单位要求签署离职协议时，应明确表达不愿主动离职的立场，并通过书面或邮件形式提出异议，防止被误解为默认同意。

3. 咨询专业律师：如感到被强制离职或存在胁迫行为，应尽快联系劳动法律师，获取专业法律建议，评估是否构成违法解除劳动合同及可主张的赔偿。

4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。

选择解决方案时，应重点考虑自身是否受到胁迫、离职是否自愿、是否处于特殊保护期等因素，以便选择最有利的维权路径。

如您不确定当前情况是否属于违法强制离职，建议尽快联系专业律师进一步评估。”
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强制引导签个人主动离职可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 丧失主张违法解除赔偿的权利：若员工被诱导签署主动离职协议，可能被认定为自愿离职，无法主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

例如：某员工在公司压力下签署《辞职申请》，后发现公司并无合法解除理由，但因已签署主动离职材料，仲裁机构可能认定其为自愿离职，驳回赔偿请求。

2. 影响失业保险金的领取：主动离职通常不符合领取失业保险金的条件，若被诱导离职后未及时察觉，可能无法享受失业保险待遇。

例如：某员工被公司以“主动离职不影响补偿”为由劝签离职协议，后发现无法申领失业金，维权成本大幅上升。”