关于公司对员工调查和询问后要求签名和按指纹

公司对员工调查和询问后，签名按指纹是确认流程。依据《劳动合同法》等，此流程需确保员工知情权，否则可能影响员工权益。不及时处理或操作不当，可能导致员工不满，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式为：明确告知调查目的，确保员工理解后签名按指纹。选择时，需考虑员工权益与公司需求，确保流程合法合规，避免后续纠纷。
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员工被调查询问后处理：1.公司应明确告知调查目的和内容，确保员工充分知情。2.员工阅读调查内容，确认无误后签名并按指纹。3.如员工有异议，应允许其提出，并记录在案。4.整个流程需遵循《劳动合同法》等法律法规，确保合法合规。