单位扣工资是否符合法律规定？

单位扣暑假工提前走的工资不合法。依据《劳动法》，劳动者提供劳动即有权获报酬，单位不得随意克扣。否则，可能影响单位声誉并面临法律制裁。
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暑假工提前走，单位扣工资问题，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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暑假工提前走被扣工资，应对如下：1.与单位沟通，说明情况，要求合理支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工时记录等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据，维护权益；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。