员工搞婚外怎么处理

员工婚外情虽不违法，但违反公德。依据《劳动合同法》等，若影响公司形象或工作，单位可批评教育；若造成严重影响，按规章解雇。不及时处理可能导致团队士气低落，影响工作效率。
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处理员工婚外情，常见方式有批评教育、调岗、解雇等。选择时需考虑行为影响及劳动合同约定，轻微则批评教育，严重且影响工作则调岗或解雇，需确保合法合规。
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员工婚外情，处理需谨慎。具体操作：1. 轻微情况，私下谈话提醒，强调职业道德；2. 影响团队氛围，考虑调岗或公开批评；3. 造成严重后果，如客户流失，依据《劳动合同法》及公司规章，合法解雇。每一步均需记录并保留证据。