干了三年没签劳动合同赔多少钱

干了三年没签劳动合同，公司需支付双倍工资赔偿。《劳动合同法》规定，未签劳动合同需支付双倍工资作为赔偿，按工作年限计算，三年即三个月工资。若不及时赔偿，可能面临劳动仲裁及法律诉讼，影响公司声誉及财务。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，干了三年未签劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍工资赔偿，即三个月的工资作为经济补偿。若公司不及时履行赔偿义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至法律诉讼，这将对公司声誉及财务状况造成不良影响。
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未签劳动合同的常见处理方式为协商赔偿或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求按法律规定支付双倍工资赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正，协商能快速解决问题，但结果可能不如预期；劳动仲裁则更具法律效力，但耗时较长。在处理未签劳动合同的问题时，劳动者首先可尝试与公司进行友好协商，要求公司按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资作为经济补偿。若协商未能达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起法律诉讼，以确保自身合法权益得到保障。
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未签劳动合同需赔偿。不同情况下处理方式如下：1. 若公司主动提出签订合同但劳动者拒绝，公司无需赔偿，但需证明已尽诚意缔约义务；2. 若公司完全未提及签订合同事宜，则需按法律规定支付双倍工资赔偿；3. 劳动者在维权过程中需注意保留证据，如工资条、工作记录等，以便在协商或仲裁时作为依据；4. 若公司拒绝赔偿或协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效期。