如果用人单位以不签离职协议为由拒绝提供离职证明，这确实违反了相关法律规定。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位拒绝提供离职证明，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能影响劳动者后续就业。劳动者可以依据此法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位拒绝提供离职证明可能面临以下法律责任：一是被劳动行政部门责令改正，并可能面临罚款；二是需要向劳动者支付因无法提供离职证明而造成的经济损失，如影响后续就业的收入损失；三是在劳动者提起的劳动争议仲裁或诉讼中承担败诉风险，支付相应的赔偿费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了法律途径，劳动者还可以尝试以下方式促使用人单位提供离职证明：一是向用人单位的人力资源部门或直接上级明确表达需求，强调离职证明的重要性；二是寻求工会或员工代表的帮助，通过集体力量施加压力；三是利用社交媒体或行业论坛公开表达遭遇，引起公众关注，迫使用人单位采取行动。
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