请假后工资发放标准

建德法律咨询 2025-05-28
法定假期工资应按规定发放,不低于工资的百分之三百。依据《劳动法》,法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。未按规定支付,可能导致劳动纠纷及法律责任。
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请假工资需按规定发。操作如下:1. 确认假期类型;2. 根据《劳动法》规定计算应发工资;3. 与单位沟通发放;4. 如有争议,准备证据申请仲裁或诉讼。
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处理请假后工资发放,常见方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商;协商不成,可申请劳动仲裁;仍不满,可提起诉讼。
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