上班公司没有底薪没有社保

针对您提到的公司没有底薪且未缴纳社保的问题，虽然情况严重，但您不能直接向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，您应先尝试与公司协商，协商无果后，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类问题的法定程序。
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从法律角度，确保劳动权益不受侵害，您应：1. 保留好所有与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；2. 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》等相关法律法规，明确自身权益；3. 遇到问题时，先与公司沟通协商，必要时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；4. 如仲裁或诉讼，积极准备证据，配合仲裁庭或法庭的调查审理。
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面对公司没有底薪且未缴纳社保的情况，您的操作方式应依据具体情况而定：1. 若公司态度积极，您可提出明确要求，如补发底薪、补缴社保等，并协商解决方案；2. 若公司拒绝协商或解决方案不合理，您应收集工作证明、工资条等证据，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁过程中，如公司仍未履行义务，您可根据仲裁裁决结果，考虑向人民法院提起诉讼。