加班抵扣事假不合理。依据《劳动法》，加班与事假性质不同，不能相互抵扣。若单位强制抵扣，可能损害员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班抵扣事假不合理。处理方式：1. 与单位沟通，明确表达加班与事假不能抵扣的立场；2. 收集加班证据，如加班记录、工资条等；3. 若单位坚持抵扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理加班抵扣事假问题，可首先与单位沟通协商，要求按法规处理。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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