您可能想进一步了解小时工劳务报酬的法律保障。根据解答内容，小时工的劳务报酬同样受到法律保护。用人单位实行小时工资制的，应按小时支付工资，这是《劳动法》及相关劳动法规的基本要求。具体来说，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然此条未直接提及小时工，但工资支付的原则同样适用于小时工，确保他们的劳动得到应有的报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保小时工劳务报酬权益得到保障的关键在于：一是明确约定报酬标准和支付方式，签订书面劳务合同；二是用人单位应严格遵守劳动法规定，按时足额支付报酬；三是加强劳动保障部门的监管，对违法行为进行查处；四是提高小时工的法律意识，鼓励他们通过合法途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位未按时支付小时工劳务报酬，小时工可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求按时支付；其次，若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，申请调解或仲裁；最后，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。这些步骤旨在确保小时工的劳务报酬得到及时、足额的支付。
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