社保与用人单位不一致

如果社保缴纳单位与用人单位不一致，可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第74条，劳动监察部门有权监督、检查用人单位缴纳社保情况。对于社保缴纳单位与用人单位不一致的情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能依据相关法律法规对用人单位进行处罚，以确保劳动者的合法权益得到保障。
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若社保缴纳单位与用人单位不一致：1. 若为劳务派遣关系，确保劳务派遣单位与实际用工单位有明确的社保缴纳协议。2. 若为用人单位违规操作，劳动者应投诉至劳动监察部门，要求用人单位改正并补缴社保。3. 若涉及多个单位，需明确各单位的法律关系，确保社保缴纳合法合规。
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从法律角度，保障劳动者在社保缴纳方面的权益应：1. 严格遵守《劳动合同法》等法律法规，确保用人单位按时足额缴纳社保。2. 劳动者应提高法律意识，及时查询社保缴纳情况，发现异常及时投诉。3. 劳动监察部门应加强执法检查，对违规行为进行处罚，维护劳动者合法权益。