未正式入职前受伤是否工伤需具体判断。依据《工伤保险条例》，若在工作时间、场所因工作受伤，可能认定为工伤。未及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为申请工伤认定。应根据实际情况，收集证据材料，向当地社保部门提出工伤认定申请。若情况复杂，建议咨询专业律师以确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未入职受伤需判断。操作如下：1.确认受伤时间、地点及原因；2.收集工作证明、医疗记录等证据；3.向社保部门申请工伤认定；4.如遇争议，可申请行政复议或诉讼。
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